Recruiting & Personalberatung
Bewerber-Screening, Terminierung, Status – konsistent und freundlich.
Was Anni hier übernimmt
- Erstscreening mit 6–10 Fragen.
- Terminiert Interviews in freie Slots.
- Statusanfragen werden sauber beantwortet.
Typische Anrufe
- Bewerbung / ErstkontaktRolle, Verfügbarkeit, Standort
- Interview-TerminSlot + Kanal
- Statusklarer nächster Schritt
- Kunde: Bedarf klärenProfil, Timeline, Budget
EinrichtungSo bereiten Sie den Start vor4
- Rollen-Fragenbäumepro Rolle 6–10 Fragen
- Interviewfensterfixe Slots je Woche
- Status-Texte3–4 standardisierte Antworten
- EinladungsvorlagenAgenda, Link, Vorbereitung
AbläufeWas Anni konkret erledigt4
Screening-FlowRolle/Erfahrung/Verfügbarkeit → Kurzprofil.
Interview-Slots buchenKalender, Link + Agenda + Erinnerung.
Status-UpdatesIn Review / Nächster Schritt bis Datum.
KundenbriefingMust-haves, Nice-to-haves, Startdatum → Ticket.
AnbindungenDatenquellen und Systeme3
ATS/CRMKandidatenstatus, Pipeline
KalenderInterviews, Zeitzonen
E-Mail/SMSEinladung, Erinnerung
Anbindungen an eigene Systeme gibt es ab dem Business-Paket.
Messbare WirkungKennzahlen, die sich verändern4
↓Zeit bis zum Erstscreening
↑Erscheinensquote Interviews
↑Qualität der Profile
↓Unterbrechungen
Datenschutz & GrenzenWas bewusst nicht passiert2
Diskriminierungsfreie FragenNur jobrelevante Kriterien.
Datenschutz BewerberMinimalprinzip, sichere Speicherung.
StolpersteineHäufige Fehler und wie man sie vermeidet2
- Zu viele freie AntwortenScreening auf 6–10 Fragen begrenzen.
- KalenderchaosFixe Interviewfenster + Buffer.
Häufige FragenKurze, ehrliche Antworten2
Kann Anni Gehaltsverhandlungen führen?Nein – aber Gehaltsrahmen erfassen und dokumentieren.
No-Shows verhindern?Einladung + Erinnerung + einfache Umbuchung.
